11 - Resulaten DISC-test
Je DISC-persoonlijkheidsrapport
Inleiding
De specifieke verdeling van je scores bij de DISC-persoonlijkheidstest vormt een indicatie van jouw unieke persoonlijkheid. Dit zou je kunnen zien als je DISC-’persoonlijkheids-DNA’. In onderstaand taartdiagram zie je hoe je scores zijn verdeeld.
Het hoogste percentage is doorgaans je dominantste persoonlijkheidsfactor, het op een na hoogste je daaropvolgende persoonlijkheidsfactor, enzovoort. De DISC-factoren zijn voor jou dan ook als volgt verdeeld: Dominantie, Stabiliteit, Consciëntieusheid, Invloed.
| Dominantie | Beschrijft de manier waarop je problemen aanpakt, voor jezelf opkomt en situaties in de hand houdt. |
| Invloed | Beschrijft de manier waarop je met mensen omgaat, de manier waarop je communiceert en je tot anderen verhoudt. |
| Stabiliteit | Beschrijft je temperament: geduld, doorzettingsvermogen en diepzinnigheid |
| Consciëntieusheid |
Beschrijft hoe je omgaat met je activiteit, procedures en verantwoordelijkheden en hoe je ze organiseert. |
Jouw DISC persoonlijkheidstype
Jouw persoonlijke score karakteriseert je op een specifieke manier. De positieve impact die je op mensen in je omgeving kunt maken is:
Je hebt een sterke innerlijke motivatie om persoonlijke doelen te bereiken. Je wilt graag 'de expert' worden op het door jou gekozen terrein. Je ziet jezelf meer als een persoon die aan een doel werkt dan als lid van een team. Je gaat meestal zonder grote problemen met de stress en druk van het dagelijks werk om. Maar je kunt wel gefrustreerd raken door het gebrek aan voortgang en betrokkenheid van andere mensen. Je besluit dan vaak om 'het zelf wel even te doen'. Een schouderklopje stel je zeer op prijs - dat is voor jou een belangrijk en gepast gebaar. Maar gebrek aan erkenning demotiveert je waarschijnlijk niet en leidt je niet af van je ambities.
